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战略转向背景：过去“投资于物”（基建、地产、制造业）模式边际效应递减，全球竞争聚焦创新能力与高层次人才，叠加我国人口红利窗口关闭，经济增长动力需从要素、投资驱动转向创新、需求驱动，“投资于人”成为应对内外挑战的战略选择。
二者辩证关系：“投资于物”是经济的“硬支撑”（如基建、高端制造），提供物质载体；“投资于人”是激活活力的“软实力”（如教育、医疗、技能培训），将人力资源转化为人力资本，二者并非替代关系，而是协同共生、相互赋能，实现“见物更见人”的发展优化。
协同落地路径：需通过规划同频（产业与人才储备同步）、投资精准（补短板+对接需求）、机制创新（协同评价+政策激励）、要素畅通（打破壁垒+人才流动），实现二者“1+1>2”的乘数效应。
终极价值导向：发展的核心目的是人的全面发展，“投资于人”本质是锚定“以人民为中心”的导向，通过降低家庭刚性负担、提振消费，形成经济良性循环，同时为经济增长提供持久动力。
我国凭借“投资于物”模式完成了工业体系构建和物质基础积累，但随着产能趋于饱和、基建边际效益下滑，单纯依赖物质投资已难维持高速增长。从外部看，全球竞争的核心已从资源禀赋转向创新与人才，我国虽跻身全球创新前10，但与发达国家仍有差距，亟需通过人力资本升级补齐短板。从内部看，人口结构变化导致传统人口红利消退，唯有提升人力资本质量，才能培育新的增长动能，这一转型是经济发展到特定阶段的必然结果。
“物”与“人”的协同是经济高质量发展的关键：缺乏物质载体，人才难以发挥效能；缺乏高素质人才，先进设备与基建只能沦为闲置资产。当前各地实践与宏观政策已印证这一逻辑——2026年提前批“两重”资金聚焦地下管网、高标准农田等补短板惠民生领域，青岛、吉安等地项目兼顾产业发展与民生需求，本质是通过“物的投资”托举人的发展，再以“人的进步”牵引物的迭代升级，形成正向循环。
这场从“物的积累”到“人的发展”的转型，不仅是经济增长动能的切换，更是发展理念的升级。它跳出了单纯追求GDP的局限，回归“人的全面发展”的本质，通过人力资本投资稳定社会预期、提振内需，为经济增长提供内生动力。这种转型带来的不仅是短期经济效益，更是长期社会文明程度与发展潜力的提升，是中国式现代化的核心体现。
新型基建与人才配套融合领域：布局与新基建、高端制造同步配套的职业教育、技能培训赛道，如为半导体、高端装备产业提供定制化培训的机构，以及服务于产业园区的人才公寓、配套医疗教育资源等，分享“产业未兴、人才先备”的红利。
补短板民生基建领域：关注政策支持的城市地下管网改造、高标准农田、县城避险搬迁等项目，这类项目既符合“投资于物”的补短板导向，又能直接服务于人，享受财政资金倾斜与民生需求释放的双重利好。
人力资本升级核心赛道：重点布局数字技术、高端装备等专项技能培训，以及教育、医疗、养老等全生命周期民生服务领域，尤其是能精准对接产业需求、提升劳动力匹配度的细分赛道，契合人力资本投资的核心方向。
密切关注2026年“两重”建设资金、专项债券、税收优惠等政策动态，重点投向政策明确支持的“物人协同”领域。政府激励企业同步加大设备更新与员工培训投入，可关注积极践行这一理念的高端制造企业，其在人力资本与物质资本的协同投入中，更易形成核心竞争力。同时，规避单纯依赖传统物质投资、缺乏人才配套规划的产能过剩领域。
在评估投资标的时，建立“物—人”协同的评价维度：对于企业，不仅关注其设备更新、产能扩张等物质投入，更要考察其员工培训、人才储备、激励机制等人力资本投入情况；对于项目，重点评估其对民生改善、人力资本提升的带动效应。这场转型是“静水深流的变革”，投资人需摒弃短期投机思维，聚焦长期价值，布局能持续受益于人力资本升级与物质投资优化的赛道。
随着人才流动壁垒的打破，人力资源向重点产业集聚的趋势将愈发明显。可关注服务于人才流动的细分领域，如高端人力资源服务、跨区域人才配套服务等。同时，聚焦政府引导、市场主导的多元协同格局，挖掘与政府、企业合作提供人力资本服务或配套物质投资的机会，分享要素畅通带来的红利。
从“投资于物”到“物人协同”的战略转向，是我国经济高质量发展的必由之路。这一转型不仅重构了经济增长的动力机制，更重塑了投资逻辑——唯有把握“见物更见人”的核心导向，聚焦二者协同发展的核心赛道，契合政策方向与长期价值，才能在这场静水深流的变革中，捕捉可持续的投资机会，同时分享经济与社会协同发展的红利。
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